Bewertungen sind der wertvollste Inhalt von isyerleri.com.tr. Damit Besucher die richtige Entscheidung treffen können, stellen wir sicher, dass jede Bewertung auf einer echten Erfahrung beruht und fair veröffentlicht wird.
Wie werden Bewertungen geprüft?
- Jede Person, die eine Bewertung schreibt, bestätigt ihre E-Mail-Adresse; unbestätigte Bewertungen werden nicht veröffentlicht.
- Vor der Veröffentlichung durchlaufen Bewertungen automatische Prüfungen und eine redaktionelle Kontrolle.
- Bewertungen auf Einladung eines Unternehmens durchlaufen dieselben Prüfungen; eine Einladung verpflichtet niemanden zu einer positiven Bewertung.
- Dieselbe Person kann pro Unternehmen innerhalb von sechs Monaten nur eine Bewertung schreiben.
Welche Bewertungen werden nicht veröffentlicht?
- Bewertungen vom Inhaber, von Mitarbeitern, Angehörigen oder Wettbewerbern des Unternehmens oder gegen Rabatt, Geschenk oder Geld.
- Bewertungen ohne echte Serviceerfahrung, zu einem anderen Unternehmen oder rein werblichen Inhalts.
- Bewertungen mit Beleidigungen, Drohungen, Hassrede, Obszönitäten oder personenbezogenen Daten (Telefonnummern, Adressen, Ausweisdaten).
- Inhalte zu laufenden Gerichtsverfahren oder Inhalte, die per Gerichtsbeschluss zu sperren sind.
Negative Bewertungen
Negative Bewertungen werden wie positive veröffentlicht, sofern sie die Regeln einhalten. Unternehmen können Bewertungen nicht löschen, ändern oder entfernen lassen; auch eine Premium-Mitgliedschaft hat keinen Einfluss auf Bewertungen.
Antwortrecht der Unternehmen
Unternehmen können auf jede Bewertung über ihr Dashboard öffentlich antworten. Eine ihrer Meinung nach regelwidrige Bewertung können sie mit Begründung an destek@isyerleri.com.tr melden; Meldungen werden nach diesen Regeln geprüft.
Berechnung der Punktzahl
Die Punktzahl eines Unternehmens ist der Durchschnitt seiner veröffentlichten Bewertungen. In der Rangfolge werden Punktzahlen von Unternehmen mit wenigen Bewertungen statistisch ausgeglichen; Einzelheiten finden Sie auf der Seite zur Ranking-Methodik.